一群人挫败感很强,以前吧🝒,他们心里总是🆯📁🗸在认为,国内的手机内部肯定很乱。

    他们的产品可以很好,但是内部管理肯定是非常的落后⚘。

    但今天在这边他们被刷新了认知。

    尤其是在品控方面,幻彩手🝒机做到了极致严苛的地步,甚至于比他们曾经🈹🃋🖓供职的摩托罗拉还📱🞦要做得更加的优秀。

    他们也是感到激动的,因为他们找到了自己的🊪方向⚞💠。

    这一下午在工行里面参观,是陈妮安排的。

    这也是幻彩的一个人事不成文🊨💷的规矩了,一旦🊪有新人过来了。

    只要是能开放的地方,他们都会带着些准🏛🚶新员工在⚞💠里🉩边到处参观。

    幻彩的人事也非常有能力,因为他们明白一个🊪道理,坐在办公室里🅠🇹🝟面谈什么公司文📢🜣化。

    靠一张嘴巴说,还不如直接带着人到工厂里面🊪去体会🉩,去看。

    这🎔🐲🃮样你就能够感受到真切🚸,然后你自己也能够真正地体会到自己到底适合不适⛌🙀合这家公司。

    明显,这种手段非常的凶狠。

    基本上他们看中的人才没有跑掉的。

    一个大会议室内,陈妮接待了他们。

    没有和他们很是肤浅的聊一些什么工资待遇的,而是在闲🄨⛯🝷聊。

    看似闲聊,但是在这个过程当中,🁎🄮陈🔚🁍🄝妮对他们有了一个很是准确的了解。

    还有,对方也了解到了陈🚸🚸妮是一个什么样的人。

    这群人的负责人叫李志国。

    此刻,李志国长叹了一口气说:“当初如果不是♩松下的人找到我们,可能🈹🃋🖓我们早就是幻彩的员工。”

    陈妮笑了笑道:⛟“李总为何这么说?你们从摩托罗拉离职的时候,是不是考虑过来我🍈们这边📱🞦面试?”