7章 、部门调整(1/3)
十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午🐃，悦道网络的⛭🝫🎉全体员工刚到单位，打开电脑，就收⛆😉⛈到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付💪出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离任，🔺🅮由eo苏清😵🅲越代理董事长。
苏🄧⛦🜭清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总😟🂩经理，下设🀵🁌平台部、程序支持部、美术部、策划🏨🜧部、版本控制部、测试部。
田之中🔃♨任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构🀵🁌同上。
陈婷任悦道网络副总裁，🀚☽🀚☽负责总裁办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总裁，负责投资部、财务部、法务部🙰🎆🎳。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总🖁经理，分管韩国悦道、日本悦🂤🐴道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道🐃网络副总裁兼渠道销售事🂾业部部总经理，☾🅄🄅下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部🁈、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部、运营二部、运营三😘🁪部。
利君任悦道网🐃络助理总裁兼技术支持事业部😵🅲总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公🃦🚃司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，🍪🕄每个岗位都为级。级最高，级最⚿🗌🚌低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络🜦🄝⚈将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都🄑☟会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网络形成了两大中心、五大事💁🎶业部的管理格局，为上市进一步做🐊好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看🄧⛦🜭到邮件后，🐃🐃一时间整个公司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”
这一天的上午🐃，悦道网络的⛭🝫🎉全体员工刚到单位，打开电脑，就收⛆😉⛈到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付💪出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离任，🔺🅮由eo苏清😵🅲越代理董事长。
苏🄧⛦🜭清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总😟🂩经理，下设🀵🁌平台部、程序支持部、美术部、策划🏨🜧部、版本控制部、测试部。
田之中🔃♨任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构🀵🁌同上。
陈婷任悦道网络副总裁，🀚☽🀚☽负责总裁办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总裁，负责投资部、财务部、法务部🙰🎆🎳。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总🖁经理，分管韩国悦道、日本悦🂤🐴道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道🐃网络副总裁兼渠道销售事🂾业部部总经理，☾🅄🄅下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部🁈、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部、运营二部、运营三😘🁪部。
利君任悦道网🐃络助理总裁兼技术支持事业部😵🅲总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公🃦🚃司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，🍪🕄每个岗位都为级。级最高，级最⚿🗌🚌低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络🜦🄝⚈将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都🄑☟会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网络形成了两大中心、五大事💁🎶业部的管理格局，为上市进一步做🐊好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看🄧⛦🜭到邮件后，🐃🐃一时间整个公司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”