第19章 官非(2/4)
一对五🍀🄻私教，价格次之，一节课500元🏛，返点25%。
一对十私教🗑，一节课350元，返点20%。阑
一对十五私教🃮，一节课250元，返点15%。
一对二十私教，一节课20🎩0元，返点🏪10%。
王刚还提出末尾淘汰制，给每个教练打分，以任务完成率和投诉🖸率作为打分基准，每个月📐🙼🏯最后一名，将会得到一次警告。
连续得到三个警告，直接开除，这条规定直接写到合同里。💌🐜
王刚接手健身馆后🇯🜁，和所有健身🏼教练重新签订合同。
有些健身教练对任务指标有意见，想与王刚重新谈判，可惜王刚的阅🎣历岂是那些健身教练可比，况且他加重任务同时也提高待遇，十分公平。
所以那些教练也签订了合同，并且🙕🏷开🕂始拉会员上课。阑
因为王刚把投诉率也纳入考核标准，所以教练之间竞争是有的，但也没闹出抢人🇴🜮🅞的事情。
在王刚的管理下，健身馆的风气焕然一新，几乎所有教⚳练都有🕃积极性。
蓝未未三天后来上班，很快就察觉到🕂王刚的厉害，对他的管💌🐜理水平不得🆖不服。
王刚对所有教练一视同仁，蓝未未也有考核指标，不过她一来就从原来的公司，带来一些客🁂户，指定要上她的私教课，所以轻松完成第🕠一个月任务。
蓝未未很快适应了新🇽的工作环境，只是她和其他同事的人际关🕃系，处理的不是太好。
同🙪🍊事都是竞争者，蓝未未越是出色🙕🏷，竞争力越强，再加上新来，谁都对她有些防备。
若是蓝未未情商高一点，主动和同事示好🏛，☑⚓拉拢关系，或许还好一点。阑
偏偏她这人有些心高气傲，不愿意与同事🏛过多交流，以至于人缘比较差。
对此王刚一副不管的🇽样子，由着教练🕂们孤立蓝未未。
王刚没理由帮她。
这一天，王刚突然接到果然的电话。
一对十私教🗑，一节课350元，返点20%。阑
一对十五私教🃮，一节课250元，返点15%。
一对二十私教，一节课20🎩0元，返点🏪10%。
王刚还提出末尾淘汰制，给每个教练打分，以任务完成率和投诉🖸率作为打分基准，每个月📐🙼🏯最后一名，将会得到一次警告。
连续得到三个警告，直接开除，这条规定直接写到合同里。💌🐜
王刚接手健身馆后🇯🜁，和所有健身🏼教练重新签订合同。
有些健身教练对任务指标有意见，想与王刚重新谈判，可惜王刚的阅🎣历岂是那些健身教练可比，况且他加重任务同时也提高待遇，十分公平。
所以那些教练也签订了合同，并且🙕🏷开🕂始拉会员上课。阑
因为王刚把投诉率也纳入考核标准，所以教练之间竞争是有的，但也没闹出抢人🇴🜮🅞的事情。
在王刚的管理下，健身馆的风气焕然一新，几乎所有教⚳练都有🕃积极性。
蓝未未三天后来上班，很快就察觉到🕂王刚的厉害，对他的管💌🐜理水平不得🆖不服。
王刚对所有教练一视同仁，蓝未未也有考核指标，不过她一来就从原来的公司，带来一些客🁂户，指定要上她的私教课，所以轻松完成第🕠一个月任务。
蓝未未很快适应了新🇽的工作环境，只是她和其他同事的人际关🕃系，处理的不是太好。
同🙪🍊事都是竞争者，蓝未未越是出色🙕🏷，竞争力越强，再加上新来，谁都对她有些防备。
若是蓝未未情商高一点，主动和同事示好🏛，☑⚓拉拢关系，或许还好一点。阑
偏偏她这人有些心高气傲，不愿意与同事🏛过多交流，以至于人缘比较差。
对此王刚一副不管的🇽样子，由着教练🕂们孤立蓝未未。
王刚没理由帮她。
这一天，王刚突然接到果然的电话。