一群人挫败感很强,以前吧,他们心里总是在认为,国🋞🚟内的手机内🉠🈱🂋部🀽肯定很乱。

    他们的产品可以🋥很好,但🜸🆷🔍是内部管理肯定是非常的落后🋞🚟。

    但今天在这边他们被刷新了认知。

    尤其是在品控方面,幻彩手机做到🝦🍛🈲了极致严苛的地步,甚至于比他们曾经供职的摩🔝托罗拉还要做得更加的优秀。

    他们也是感到激动的🔩🃔🗟,因为他们找到了自己的方向。🝝🌌♏

    这一下午在工行里面参观,是陈妮安排的。

    这也是幻彩的一个🃚人事不成文的规矩了,一旦⚿🗈有新人过来了。

    只要是能开放的地方🔩🃔🗟,他们都会带着些准新员工在里边到处参观。

    幻彩的人事也非常有能力,因为他们明白一个道理,坐在办公室里面谈什么公司文化⚨📷🟞。

    靠一张嘴巴说🋃🖨,还不如直接带着🖊🐾🅚人到工厂里面去体会,🋞🚟去看。

    这样你就能够感受到真切,然后你自己也能够真正地体会到自己到底适合不适合这家公司🕧🋽🞰。

    明显,这种手段非常的凶狠。

    基本上他们看中的人才没有跑掉的。

    一个大会议室内,陈妮接待了他们。

    没有和🚖他们很是肤浅的💃聊一些什么工资待遇的,而是在🋞🚟闲聊。

    看似闲聊,但是在这个过程当中,陈妮对他们有了一个很是准确的🉠🈱🂋了解。

    还有☍♳🌟,对方🜹🇁🕨也了解到了陈妮是一个什么样的人。

    这群人的负责人叫李志国。

    此刻,李志国长叹了一口气说:“当初如果不是松下🝝🌌♏的人找到我们,🀽可能我们早就是幻彩的员工。”

    陈妮笑了笑道:“李总为何🋯这么说?你们从摩托罗拉离职的时候,是不是考虑过来我们这边面试?”