然而今天吴郁明真正领教了方晟的厉害！
方晟的厉害之处在于手里永远有一张底牌，不到关键时候绝不打出来。如果对方不那么咄咄逼人，他宁可放弃底牌，也不会暴露真实实力。
作为💼🗍战友，方晟让人安心；假使有一天成为敌人呢？
吴郁明🚆👉长考四十分钟之久，得出的结论是最好不要与方晟为敌！
就在完善方案之际，韩青从国外⚅🎼返回，🕵🍿🍶很快走完市招商局升格和增加副厅名额的程序。
招商💼🗍局设一正五副共六位局领导，副局长部是正处级，空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室🝵🏢、内资招商科、外资招商科、对👸🍩外合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。
所🃦🚆有报名🆙🏽🟡人员都必须经🐞过笔试选拔，局领导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。
面试同样采用百分制，🐞与笔试成绩相加，按总分排序从高🇷到低予以录用。☱🃋
此次只有三个加分项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分🖯🖈；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
其它诸如🆙🏽🟡基层工作经历🐞、学历、职称等均不加分🄗。
笔试前一天，在原招商局体干部员工的强烈呼吁和多名常委建议下，吴郁明和方晟紧🁝急会商同意☓⚧额外增💭🕂加一个加分项
原招商局干部员工🜫🅂通⚰过笔试后，总分加2分🌐♻🍦！
离笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守🄝⚇在外面的方晟等市领导握手后进入🈚⚞💞考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件给鄞峡这边主考官，现场打印后分给监考人员，再分到考生手里🛧，写上单位、姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明赞☃不绝口，“基本杜绝了舞弊的可能性。👺🍻🍐”🞅👯🌖
方晟介绍道“考完🜫🅂后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶有兴致问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也🞻容易引起争议。”
“先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他🔙七人去掉最高分和最低分再取平均⛪值，避免个人好恶决定考生命运的情况；⚖👖其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因……”
“🃦🚆看来面试官的压力也很大呀。”吴郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大👡🐾，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
方晟的厉害之处在于手里永远有一张底牌，不到关键时候绝不打出来。如果对方不那么咄咄逼人，他宁可放弃底牌，也不会暴露真实实力。
作为💼🗍战友，方晟让人安心；假使有一天成为敌人呢？
吴郁明🚆👉长考四十分钟之久，得出的结论是最好不要与方晟为敌！
就在完善方案之际，韩青从国外⚅🎼返回，🕵🍿🍶很快走完市招商局升格和增加副厅名额的程序。
招商💼🗍局设一正五副共六位局领导，副局长部是正处级，空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室🝵🏢、内资招商科、外资招商科、对👸🍩外合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。
所🃦🚆有报名🆙🏽🟡人员都必须经🐞过笔试选拔，局领导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。
面试同样采用百分制，🐞与笔试成绩相加，按总分排序从高🇷到低予以录用。☱🃋
此次只有三个加分项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分🖯🖈；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
其它诸如🆙🏽🟡基层工作经历🐞、学历、职称等均不加分🄗。
笔试前一天，在原招商局体干部员工的强烈呼吁和多名常委建议下，吴郁明和方晟紧🁝急会商同意☓⚧额外增💭🕂加一个加分项
原招商局干部员工🜫🅂通⚰过笔试后，总分加2分🌐♻🍦！
离笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守🄝⚇在外面的方晟等市领导握手后进入🈚⚞💞考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件给鄞峡这边主考官，现场打印后分给监考人员，再分到考生手里🛧，写上单位、姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明赞☃不绝口，“基本杜绝了舞弊的可能性。👺🍻🍐”🞅👯🌖
方晟介绍道“考完🜫🅂后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶有兴致问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也🞻容易引起争议。”
“先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他🔙七人去掉最高分和最低分再取平均⛪值，避免个人好恶决定考生命运的情况；⚖👖其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因……”
“🃦🚆看来面试官的压力也很大呀。”吴郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大👡🐾，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”