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    以至于要花钱找关系才能踢上球。

    别说外面那些乱七八糟的俱乐部了,连徐指导的崇明岛足球基地,孩子们每个月都要给600块钱的学费才行。这里是曼联的青训基地,是🈠⛗曼联每个月给孩子们发600英镑🈬的生活补助。

    朱俊一直在帮他🉙🇮处理东亚俱乐部的事,对此解释道:“不意外,各行各业都一样,足球只是缩影。”

    “啊?”周不器有些好笑,“你🍕🇼🝹又在感慨什么?”

    朱俊道:“不是🉙🇮感慨,就是一个社会的基本现实,是主动权的差异🏿☒⚡。”

    周不器点了点头,“是啊,主动权。”

    朱俊道:“不说别的,就说我的公🎲🔽🆈司。公司里的员工谁要是不听话,我一句话就能把他开除,主动权完全在我手里。我在韩国也收购了公司,想开除人就不那么容易了。这还是解聘环节,招聘环节😖就更是了。”

    周不器深有感触,“是啊,在国内招人,可以挑挑拣拣,招聘方牢牢地握有主动权。求职者但凡💅🏚🚦有一点不好,就可以轻易地予以否定,不管他付出了多少努力。在国外……硅谷其实还好,跟国内差不多,竞争也很激烈,是供不应求,招聘也很苛刻。🚆👉在英国、德国、韩日这些地方招人,那可就麻烦大了!”

    供不应求,是供给方占主动权。

    供大于求,是求职方占据主动权。

    硅谷的互联网环境跟国内差不多,人多、⚊🏱职位不够,竞争压力非常大,招人的时候可以设置很多门槛🔥。

    在🇋🖾😌欧洲、🕭韩日这些地方就不一样🍕🇼🝹了,不说供大于求……至少在紫微星的用人标准里,当地的相关人才明显不够。

    为了满足求职目标,就只能是降低标准🕱,很多小毛病都是能忍则忍。为了能让他们入职来工作,就算不爱加班工作不那么努力,也只能认了。

    因为不用他们就没人可用了。

    只能妥协。

    可即便供给方都这么妥协了,求🍕🇼🝹职方还是不满意,会不停🉚🇺🝪地抗议、不断地罢工,组织工会要求更好的待遇。👕

    资方肯定不满意被员工压榨,这就造成了全球化经济形态下的产业转移。尤🙻🏧🜝其是一些低端产业,本来利润就低,资方还被员工们压榨,趁早别赚钱了,赶紧把产业转移🇱🜖🂍到那些资本权力更大🆅的低人权地方去。

    朱俊道:“归根结底,还是看主动权在谁手里。🌸权力掌握在资本手里,员工就要任凭资本的压榨;权力掌握在员工手里,资本只能去跪舔⛈😙🁵员工。”

    周不器跟🕭他🊛👃同乘一辆车,要去崇明岛🌷呢,听到这话,就扭头看他,忍不住好笑道:“最近社会学的书没少看啊?”

    朱俊叹了口气,“没有,就是对足球的一些感慨。国内的足球想要做起来,有一道不可能逾越的槛。🔥一句话,没戏!”