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    一些企业在发布招聘信息时,往往会向应聘者提出“能熟练运用office等办公软件”的要求,但企业最好先确🖶定自己使用的软件为正版,否则,这样的广告极有可能成为对自己不利的证据。某市中级人民法院审结了一起计算机软件著作权案,值得公众特👡🊖🐑别是企业引以为戒。被告接到法院传票后,在意外和后悔的同时,也对原告究竟是如何获悉自己不当使用了盗版软件这一情况感到费解。庭审时,谜底才揭开。原来,这家企业曾在某网站发布招聘信息,要求应聘者具有微软系列软件的应用能力。微软公司获知这一信息后,立即查询了购买数据库,确认没有该企业购买正版微软软件的记录,由此推断其可能使用了盗版软件。这起诉讼最终以调解结案,被告企业除赔偿微软公司60余万元损失外,还根据对方要求和其运营的实际需要,一次性向对方供应商采购了160余万元的软件,以全面实现软件的正版化。

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