第一十三章 部门调整(1/3)
十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开🔜电脑，就收到了公司关于上市前🕇🙱部门调整的邮件。
邮件内容🏐以总裁办的名义发🕤🛀出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的🍑最新任命书
原有的董事长岳🗤🝦临岛宣布离任，🌥由eo苏清越代理董事长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向董事🙚会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序支持部、美术部、策划部🅇、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中🜾心总经理，架构同上。
陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁办，人事行政部、公共⛕关系部。
杜楠湘任悦道网络副🉥总⚀裁，负责投资部、财务部、法务🗘🛷部。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹🞐📒）。
于成龙任悦道网络副总裁⚩🔁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关☩🂅鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下设🅱市场部、广告部、异业合作部。🔦🂹📭
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总🜾经理，下设运营一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络🗤🝦助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，🞐📒每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公🙐司职位无关。
悦道网络将用未🗤🝦来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不🔦🂹📭会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网🅫络形成了两大中心、五大事业部的管理格局，为上市进一步🅢做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时间整个公司热议不止。🗓有人直接在群里说道“还以为只是🙯🍵个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然⛽还能涨工资，这可太爽了。”
这一天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开🔜电脑，就收到了公司关于上市前🕇🙱部门调整的邮件。
邮件内容🏐以总裁办的名义发🕤🛀出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的🍑最新任命书
原有的董事长岳🗤🝦临岛宣布离任，🌥由eo苏清越代理董事长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向董事🙚会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序支持部、美术部、策划部🅇、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中🜾心总经理，架构同上。
陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁办，人事行政部、公共⛕关系部。
杜楠湘任悦道网络副🉥总⚀裁，负责投资部、财务部、法务🗘🛷部。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹🞐📒）。
于成龙任悦道网络副总裁⚩🔁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关☩🂅鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下设🅱市场部、广告部、异业合作部。🔦🂹📭
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总🜾经理，下设运营一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络🗤🝦助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，🞐📒每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公🙐司职位无关。
悦道网络将用未🗤🝦来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不🔦🂹📭会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网🅫络形成了两大中心、五大事业部的管理格局，为上市进一步🅢做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时间整个公司热议不止。🗓有人直接在群里说道“还以为只是🙯🍵个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然⛽还能涨工资，这可太爽了。”