二十三章 、还特么骗了我的色！(1/7)
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蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争，在春节期间便已经开💳🕺始。
不🄆🞞🕏仅是在营销模式上较劲，而且还在人才储备上下功🈶夫。
年初🞔📷七🁨🈕正式上班，淮香集团各级人事收到很多🅭辞职报告。
对于企业🙬🍢管理者而言，辞🁵职就像是病毒，具有传🅈🄧⛥染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管理🂠体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大⛙规模的辞职，也是感觉很意外🅭。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加🁨🈕薪的消息，并🂠没有抑制住🌘⛂🗡辞职的势头。
人🄆🞞🕏在一🁨🈕个岗位上呆久了之后，会有强烈的懈怠🅭感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，寻求新岗位带来的新鲜👂🆆感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿🙬🍢到报告之后，并不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率不到百分之五，在🙦那么多😏🀛普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争，在春节期间便已经开💳🕺始。
不🄆🞞🕏仅是在营销模式上较劲，而且还在人才储备上下功🈶夫。
年初🞔📷七🁨🈕正式上班，淮香集团各级人事收到很多🅭辞职报告。
对于企业🙬🍢管理者而言，辞🁵职就像是病毒，具有传🅈🄧⛥染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管理🂠体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大⛙规模的辞职，也是感觉很意外🅭。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加🁨🈕薪的消息，并🂠没有抑制住🌘⛂🗡辞职的势头。
人🄆🞞🕏在一🁨🈕个岗位上呆久了之后，会有强烈的懈怠🅭感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，寻求新岗位带来的新鲜👂🆆感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿🙬🍢到报告之后，并不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率不到百分之五，在🙦那么多😏🀛普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。