第七章-发展瓶颈(1/3)
当一个企业的发展，达到某个🈠停滞点时，管理者就必须想办法突破。
抱着过去的辉煌♘🈮，坐吃一辈📐🚀🐕子，这是不切实际的。
就连金饭碗的国企，也🔐⛖经历了一波倒闭和改制大潮，何况💶🖔乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人🄉有干劲，有才华，有学识，他🍖们📂😁思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约🕷🎒有100万🔐⛖家企业倒闭，平均🁝每分钟就有2家企业倒闭。
0多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%🏶，10年以上的不到2%。
换言之，我🕷🎒国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。👬
不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更🂣是廖廖💷无几。
中小🄉企业基本进入了第一☜⛶年创立、第二🖮🕿🏖年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本🝰🎳🕊🝰🎳🕊、地租📐🚀🐕成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。
而金融大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，🞳😑都能🏚成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想🂣见的是，这两家工厂都🍊🆘🏱只有死路一条，就算存活，也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，整顿人才📣结构，就是为🂣了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的目的，♘🈮当然是想靠这些老品牌来赚钱。
郑重管生产是一把好手，但放在老总📂😁的位置上，却表现得乏善可陈。
通过这⚔段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万🅰块钱，完不够用。
但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现🖮，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱。
抱着过去的辉煌♘🈮，坐吃一辈📐🚀🐕子，这是不切实际的。
就连金饭碗的国企，也🔐⛖经历了一波倒闭和改制大潮，何况💶🖔乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人🄉有干劲，有才华，有学识，他🍖们📂😁思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约🕷🎒有100万🔐⛖家企业倒闭，平均🁝每分钟就有2家企业倒闭。
0多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%🏶，10年以上的不到2%。
换言之，我🕷🎒国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。👬
不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更🂣是廖廖💷无几。
中小🄉企业基本进入了第一☜⛶年创立、第二🖮🕿🏖年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本🝰🎳🕊🝰🎳🕊、地租📐🚀🐕成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。
而金融大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，🞳😑都能🏚成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想🂣见的是，这两家工厂都🍊🆘🏱只有死路一条，就算存活，也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，整顿人才📣结构，就是为🂣了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的目的，♘🈮当然是想靠这些老品牌来赚钱。
郑重管生产是一把好手，但放在老总📂😁的位置上，却表现得乏善可陈。
通过这⚔段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万🅰块钱，完不够用。
但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现🖮，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱。