35章 : 惜别(2/2)
HR面对他们要求的招人，保护人才的要求，往往从“留人”的角度，要求老板们各自以个人发展动人，以工作内容留人。看😄⚡💿好自己的人！
其实，公司的HR已经在公司给🈴🂡小猎们🃭🚽设置了🙬🍛一道道的障碍——
先是🁎🄭🀲取消了以前刊印的电话表，免得被人送给猎头做人情；然后，删除了公司共享🜇盘上的员的部门电话表，改为每个人通过公司Outlook系统查找联系人的电话；最后，规定前台必须要求对方报出正确的员工姓名及部门，方能转接电话。
尽管如此，HR部🞀👄🆒门，几乎每个HR的直线电话上，也会接📜🛫到不同老猎们的电话。有的是要希望能合作，建立买卖人才的合作关系。有的直接就想挖HR走。
有行业经验的🐪资深HR，本身也是人🍟才🃭🚽市场上的稀缺资源。
天要下雨，娘要嫁人——面对执意要离开的员工，HR和老📜🛫板们也只能由他去了🌖⚯🔻。
真正企业要留的人，是挖不🀽🂍🍤走的。因为公司会提供有足够吸引力的发展平台和薪资，还有规划良好的个人发展路🏏🙃🇭径。所以，这类员工自然地🔺🅮和公司产生了“心理契约”。
对于聪明人来说，通过在每家企🈴🂡业工作两三年就跳一次槽的方法，固然在工资和职位上的上升会比较快。但是工作8年之后，这种取得短期效应的方法就会出现副作用：这些🔁市场上耐不住寂寞，守不得清贫的“职业跳蚤”会遇到玻璃天花板。没有一家公司敢予以重任，因为老板对他们的“忠诚度”没有🅜信心。
这时候，那些在公司踏踏实实，一步步成长起来的另一种聪明人就会快速进入发展通道——升为经理、总监。这🏏🙃🇭类人就属于“😄⚡💿大🙓智若愚”的典范。
余琪突然看到对面走来一个男生很眼熟，他是谁呢？她⛹刚举起手想打招呼，却发现人家根本就不认识她，直接向后走去。
旁边的销售看到她🞀👄🆒的举动，奇怪🈴🂡地问她怎么了？
“哦，我刚才好像认错人了。”🈴🂡余琪的脸又红透了，她既有点害臊刚才的自作多情，又担心被同事们误会为花痴。
其实，这个世界上，谁都只🀽🂍🍤关心和自己有关的人和事，谁会在意她什么时候做出什么奇怪的举动呢？
接🕓下去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。明明感到刚才遇到的这个人很熟悉，却又怎么都想不起来是谁。而他，为何看到她却像是看到陌生人一样的表情？
难道那个人失忆了？又或者🀽🂍🍤是自己失忆了？余琪觉得自己突来的想法很可笑。
转念想到M既然能将自己🄭带回大学时代，就一🙬🍛定有办法查出这个人的来历。她决定晚上呼唤M。
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其实，公司的HR已经在公司给🈴🂡小猎们🃭🚽设置了🙬🍛一道道的障碍——
先是🁎🄭🀲取消了以前刊印的电话表，免得被人送给猎头做人情；然后，删除了公司共享🜇盘上的员的部门电话表，改为每个人通过公司Outlook系统查找联系人的电话；最后，规定前台必须要求对方报出正确的员工姓名及部门，方能转接电话。
尽管如此，HR部🞀👄🆒门，几乎每个HR的直线电话上，也会接📜🛫到不同老猎们的电话。有的是要希望能合作，建立买卖人才的合作关系。有的直接就想挖HR走。
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余琪突然看到对面走来一个男生很眼熟，他是谁呢？她⛹刚举起手想打招呼，却发现人家根本就不认识她，直接向后走去。
旁边的销售看到她🞀👄🆒的举动，奇怪🈴🂡地问她怎么了？
“哦，我刚才好像认错人了。”🈴🂡余琪的脸又红透了，她既有点害臊刚才的自作多情，又担心被同事们误会为花痴。
其实，这个世界上，谁都只🀽🂍🍤关心和自己有关的人和事，谁会在意她什么时候做出什么奇怪的举动呢？
接🕓下去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。明明感到刚才遇到的这个人很熟悉，却又怎么都想不起来是谁。而他，为何看到她却像是看到陌生人一样的表情？
难道那个人失忆了？又或者🀽🂍🍤是自己失忆了？余琪觉得自己突来的想法很可笑。
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